Provisionskalkylator – grundlön + provision

Vad händer om...?

• Om försäljningen ökar med 10 000 kr: Om försäljningen ökar från 50 000 kr till 60 000 kr, med grundlön 25 000 kr och sats 5 %, blir provisionen 3 000 kr och totallönen 28 000 kr — en ökning med 500 kr jämfört med standardfallet på 27 500 kr.
• Om provisionssatsen höjs med 1 procentenhet: Om provisionssatsen höjs från 5 % till 6 %, med grundlön 25 000 kr och försäljning 50 000 kr, blir provisionen 3 000 kr och totallönen 28 000 kr — en ökning med 500 kr jämfört med standardfallet på 27 500 kr.

Formeln i klartext

Totallönen beräknas i två steg. Först multipliceras försäljningsbeloppet med provisionssatsen och resultatet divideras med 100 för att omvandla procenten till ett kronbelopp — det är din provision. Därefter adderas provisionen till din fasta grundlön. Formeln är alltså: totallön = grundlön + (försäljning × provisionssats ÷ 100).

Så tolkar du resultatet

Resultatet visar vad du har tjänat in totalt under perioden — grundlön och provision sammanräknat — men det är bruttobeloppet före skatt. Det är detta belopp din arbetsgivare betalar ut som bruttolön på lönespecifikationen, och det är på detta belopp du betalar kommunal och statlig inkomstskatt. Om du vill veta nettolönen (vad som faktiskt landar på ditt konto) behöver du dra av den preliminärskatt som arbetsgivaren innehåller, vilket beror på din jämförelsetabell (skattetabellen) hos Skatteverket. Provisionsbaserade löner varierar naturligtvis kraftigt mellan månader med hög respektive låg försäljning, och det kan vara klokt att räkna med ett genomsnitt av flera månaders försäljning för att uppskatta din normala inkomst.

Exempel på provisionslöner vid olika försäljningsnivåer (grundlön 25 000 kr, sats 5 %)

Vanliga misstag

• Att räkna provision på vinst istället för omsättning när avtalet säger omsättning — det är stor skillnad. En affär på 100 000 kr med 30 % marginal ger 100 000 kr som underlag om provisionen är omsättningsbaserad, men bara 30 000 kr om den är vinstbaserad. Kontrollera alltid vilket underlag ditt anställningsavtal anger.
• Att glömma att provisionen är en del av bruttolönen och alltså beskattas på samma sätt som grundlönen. Det är vanligt att tro att man kan ta hem hela provisionen 'ovan på' nettolönen — men arbetsgivaren innehåller preliminärskatt på hela totalsumman.
• Att använda månadens omsättning när provisionssatsen är definierad per kvartal eller per år i avtalet. Om provision regleras kvartalsvis ska du summera tre månaders försäljning och räkna ut provision en gång, inte tre separata gånger med månadsbelopp.
• Att blanda ihop provision och bonus. Provision är direkt kopplad till ett mätbart försäljningsresultat och beräknas löpande, medan en bonus ofta är diskretionär och betalas ut vid ett specifikt tillfälle (t.ex. årsslut). Den här kalkylatorn beräknar löpande omsättningsbaserad provision, inte bonusar.

I jämförelse

• Genomsnittlig månadslön i Sverige (alla sektorer): ca 38 800 kr (2023) (Källa: SCB – Lönestrukturstatistik)

Vanliga frågor

Hur räknar jag ut min provision?

Multiplicera ditt försäljningsbelopp med provisionssatsen och dividera med 100. Har du till exempel sålt för 60 000 kr med en sats på 3 % blir provisionen 60 000 × 3 ÷ 100 = 1 800 kr.

Är provision pensionsgrundande?

Ja, provision som betalas ut som en del av lönen är pensionsgrundande inkomst på samma sätt som grundlönen. Den ingår i underlaget för den allmänna pensionen (inkomstpension och premiepension) och för tjänstepensionen om ditt kollektivavtal eller din individuella pensionsplan täcker rörlig lön. Kontrollera ditt pensionsavtal för eventuella takbelopp för rörlig lön.

Betalar jag mer skatt på provision än på grundlön?

Nej, provision beskattas med samma marginalskatt som grundlönen. Det som kan hända är att en hög provision en enskild månad driver upp din sammanlagda inkomst till statsskattens brytpunkt (för 2026 ska du kontrollera det aktuella beloppet hos Skatteverket), vilket gör att en del av den månadens lön beskattas med statlig inkomstskatt på 20 % utöver kommunalskatten. Fördelningen jämnar ofta ut sig om du begär jämkning.

Vad är skillnaden mellan provisionsbaserad lön och ackordslön?

Provisionsbaserad lön beräknas som en procentandel av försäljningen eller omsättningen. Ackordslön beräknas istället per producerad enhet eller utförd arbetsuppgift, vanligast inom byggbranschen och industrin. Kalkylatorn här beräknar provisionsmodellen.

Kan min arbetsgivare ändra provisionssatsen?

Provisionssatsen är normalt reglerad i anställningsavtalet eller ett separat incitamentsprogram. En ensidigt sänkt sats som innebär en väsentlig försämring av anställningsvillkoren kan kräva att arbetsgivaren följer uppsägningsreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) och ger en ny anställningsvillkor. Kontakta ditt fackförbund om du är osäker på vad som gäller i din situation.

Vad händer om jag har provision med tröskel — alltså att provision bara betalas ut ovanför ett visst försäljningsbelopp?

Den här kalkylatorn beräknar provision på hela försäljningsbeloppet utan tröskel. Om ditt avtal innehåller en tröskel — exempelvis att provision bara utgår på försäljning över 30 000 kr — matar du in enbart det belopp som överstiger tröskeln i fältet 'Försäljning'. Har du sålt för 80 000 kr med en tröskel på 30 000 kr anger du 50 000 kr som försäljning.

Hur påverkar sjukfrånvaro min provision?

Det beror på vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. En vanlig modell är att provision beräknas på faktisk försäljning, vilket innebär att sjukfrånvaro minskar provisionen eftersom du inte kan sälja under sjukperioden. Grundlönen hanteras separat enligt sjuklönelagens regler.

• Finansverktyg – kalkylatorer för moms, lån och lönRabattkalkylator→Priset efter rabatt räknas ut genom att multiplicera ordinarie pris med (1 minus rabattsatsen i decimalform), till exempel ger 500 kr med 20 % rabatt ett slutpris på 400 kr.
• Finansverktyg – kalkylatorer för moms, lån och lönRänta-på-ränta-kalkylator med uttag→Slutvärdet beräknas genom att startkapitalet och varje månadsinsättning förräntas månadsvis med nominell årsränta, minus de ackumulerade uttagen under sparperioden.
• Finansverktyg – kalkylatorer för moms, lån och lönRäntekalkylator – ränta på ränta→Ränta på ränta beräknas med formeln Slutkapital = Startkapital × (1 + ränta)^år, vilket innebär att avkastningen varje år läggs till kapitalet och själv ger avkastning kommande år.
• Finansverktyg – kalkylatorer för moms, lån och lönSemesterersättningskalkylator→Semesterersättning för outtagna semesterdagar beräknas enligt sammalöneregeln som cirka 5,03 % av månadslönen per dag – det vill säga 4,6 % (dagslönen) plus ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen per dag.
• Finansverktyg – kalkylatorer för moms, lån och lönSparkalkylator→Ditt slutliga sparkapital beräknas genom att lägga ihop det räntevuxna startbeloppet och det framtida värdet av alla månatliga insättningar, där ränta på ränta räknas in under hela spartiden.
• Finansverktyg – kalkylatorer för moms, lån och lönTimlön till månadslön-kalkylator→Du räknar om timlön till månadslön genom att multiplicera timlönen med antalet arbetstimmar per vecka och sedan med 52 veckor, dividerat med 12 månader.