Löneökning i procent-kalkylator
Löneökning i procent räknas ut genom att subtrahera gamla lönen från nya lönen, dividera med gamla lönen och multiplicera med 100.
Den här kalkylatorn visar hur stor din löneökning är uttryckt i procent, vilket gör det enkelt att jämföra löneökningar oavsett absoluta belopp. Procentsatsen är det mått som används i löneförhandlingar, kollektivavtal och lönestatistik, eftersom den tar hänsyn till utgångsnivån. Du anger din tidigare och nuvarande månadslön – kalkylatorn räknar ut resten.
- Om ny lön är 1 750 kr högre (38 500 kr istället för 36 750 kr): 10 %
- Om gammal lön är 5 000 kr lägre (30 000 kr istället för 35 000 kr): 22,5 %
Vad händer om...?
- Om ny lön är 1 750 kr högre (38 500 kr istället för 36 750 kr): Med en ny lön på 38 500 kr (36 750 + 1 750) och en gammal lön på 35 000 kr blir löneökningen (38 500 − 35 000) / 35 000 × 100 = 10,0 % istället för 5,0 %.
- Om gammal lön är 5 000 kr lägre (30 000 kr istället för 35 000 kr): Med en gammal lön på 30 000 kr (35 000 − 5 000) och en ny lön på 36 750 kr blir löneökningen (36 750 − 30 000) / 30 000 × 100 = 22,5 % – samma kronökning ger alltså en betydligt högre procentsats från en lägre utgångslön.
Formeln i klartext
Löneökning i procent = ((ny lön − gammal lön) / gammal lön) × 100. Du tar skillnaden mellan de två lönerna, dividerar den med den gamla lönen för att få en andel, och multiplicerar sedan med 100 för att omvandla andelen till procent. Om ny lön är lägre än gammal lön ger formeln ett negativt tal, vilket motsvarar en lönesänkning.
Så tolkar du resultatet
Resultatet visar hur stor din löneförändring är i förhållande till din ursprungliga lön. En löneökning på 3–4 % brukar motsvara ungefär inflationsnivån under ett normalt år och innebär i praktiken ett oförändrat reellt löneläge. En ökning över 4–5 % ger en faktisk köpkraftsförbättring. Är resultatet negativt har lönen sjunkit i nominella termer, vilket är ovanligt utanför omstruktureringar eller byte till lägre befattning. Procentsatsen är också den enhet du ska använda när du stämmer av mot ditt kollektivavtals löneutrymme eller arbetsgivarens lönerevisionsbud.
Räkneexempel: Sara, 34 år, ekonomiassistent i Göteborg
Sara har en månadslön på 35 000 kr och får efter lönesamtalet besked om att hennes nya lön är 36 750 kr. Hon vill veta hur stor löneökningen är i procent för att kunna jämföra den med kollektivavtalets centrala utrymme.
Skillnad: 36 750 − 35 000 = 1 750 kr. Andel: 1 750 / 35 000 = 0,05. Procent: 0,05 × 100 = 5,0 %.
Saras lön har ökat med 5,0 %, vilket innebär en real löneförbättring om inflationen är lägre än 5 % under löneåret.
Löneökning i procent – snabbreferens för vanliga lönekombinationer
| Gammal lön (kr/mån) | Ny lön (kr/mån) | Ökning (kr/mån) | Löneökning (%) |
|---|---|---|---|
| 25 000 | 25 750 | 750 | 3,0 % |
| 25 000 | 26 250 | 1 250 | 5,0 % |
| 30 000 | 30 900 | 900 | 3,0 % |
| 30 000 | 31 500 | 1 500 | 5,0 % |
| 35 000 | 36 050 | 1 050 | 3,0 % |
| 35 000 | 36 750 | 1 750 | 5,0 % |
| 40 000 | 41 200 | 1 200 | 3,0 % |
| 40 000 | 42 000 | 2 000 | 5,0 % |
| 50 000 | 51 500 | 1 500 | 3,0 % |
| 50 000 | 52 500 | 2 500 | 5,0 % |
| 60 000 | 61 800 | 1 800 | 3,0 % |
| 60 000 | 63 000 | 3 000 | 5,0 % |
| 80 000 | 82 400 | 2 400 | 3,0 % |
| 80 000 | 84 000 | 4 000 | 5,0 % |
Vanliga misstag
- Att dividera med den nya lönen istället för den gamla: om du skriver (ny − gammal) / ny får du en andel av den nya lönen, inte en ökningstakt, och resultatet blir alltid lägre än den verkliga ökningen – t.ex. 4,76 % istället för 5,0 % i Saras fall.
- Att blanda ihop brutto- och nettolön: löneökning i procent ska alltid räknas på bruttolöner (före skatt), eftersom det är det avtalade beloppet. Om du jämför nettolöner påverkas resultatet av skatteändringar som inte har med löneökningen att göra.
- Att räkna på årsbelopp för en anställd med förändrad sysselsättningsgrad: om du gick från 80 % till 100 % tjänst och också fick en löneökning måste du normalisera till samma tjänstegrad innan du jämför, annars räknar du in tjänstegradsökningen i löneökningen.
- Att glömma att räkna om vid lönerevision mitt i månaden: om gamla lönen gällde fram till den 15:e och nya från den 16:e ska du använda de faktiska månadsbeloppen – inte ett viktat genomsnitt – för att jämföra lönenivåerna.
Löneökning i procent – snabbreferens för vanliga lönekombinationer
| Gammal lön (kr/mån) | Ny lön (kr/mån) | Ökning (kr/mån) | Löneökning (%) |
|---|---|---|---|
| 25 000 | 25 750 | 750 | 3,0 % |
| 25 000 | 26 250 | 1 250 | 5,0 % |
| 30 000 | 30 900 | 900 | 3,0 % |
| 30 000 | 31 500 | 1 500 | 5,0 % |
| 35 000 | 36 050 | 1 050 | 3,0 % |
| 35 000 | 36 750 | 1 750 | 5,0 % |
| 40 000 | 41 200 | 1 200 | 3,0 % |
| 40 000 | 42 000 | 2 000 | 5,0 % |
| 50 000 | 51 500 | 1 500 | 3,0 % |
| 50 000 | 52 500 | 2 500 | 5,0 % |
| 60 000 | 61 800 | 1 800 | 3,0 % |
| 60 000 | 63 000 | 3 000 | 5,0 % |
| 80 000 | 82 400 | 2 400 | 3,0 % |
| 80 000 | 84 000 | 4 000 | 5,0 % |
I jämförelse
- Genomsnittlig löneökningstakt i Sverige (senaste tillgängliga år): Se Medlingsinstitutets årsrapport för aktuellt tal (Källa: Medlingsinstitutet)
- Genomsnittlig månadslön i Sverige, alla sektorer: Se SCB:s lönestrukturstatistik för aktuellt år (Källa: Statistiska centralbyrån (SCB))
Vanliga frågor
- Hur räknar jag ut löneökning i procent?
- Subtrahera gamla lönen från nya lönen, dividera resultatet med gamla lönen och multiplicera med 100. Exempel: (36 750 − 35 000) / 35 000 × 100 = 5,0 %.
- Vad är en rimlig löneökning i procent i Sverige?
- Löneökningstakten varierar med konjunktur och kollektivavtal. Medlingsinstitutet publicerar varje år statistik över den genomsnittliga löneökningstakten i Sverige, som historiskt legat runt 2–4 % per år. Kontrollera Medlingsinstitutets senaste rapport för aktuella siffror.
- Kan man räkna ut löneökning på nettolön?
- Det går tekniskt sett, men ger ett missvisande resultat om skattesatsen har förändrats mellan de två tidpunkterna. Löneökning brukar alltid anges som förändring i bruttolön, vilket är det belopp som står i anställningsavtalet och som kollektivavtal hänvisar till.
- Hur omvandlar jag en löneökning i kronor till procent?
- Dividera kronökningen med din gamla bruttolön och multiplicera med 100. Fick du 1 200 kr mer och tjänade 40 000 kr tidigare är ökningen 1 200 / 40 000 × 100 = 3,0 %.
- Vad innebär det om löneökningen är lägre än inflationen?
- En nominell löneökning som understiger inflationen innebär att köpkraften minskar – reallönen sjunker. Om din lön ökar med 2 % men inflationen är 4 % har du råd att köpa ungefär 2 % mindre varor och tjänster än året innan, trots att beloppet på lönebeskedet är högre.
- Hur beräknar jag löneökning om jag fick både grundlöneökning och ett engångstillägg?
- Löneökning i procent avser normalt förändringen i den fasta månadslönen, exklusive engångsutbetalningar. Räkna enbart på förändringen i din fasta bruttolön. Engångstillägget räknas inte in i baslönen och påverkar inte procentuell löneökning för kommande år.
- Hur jämför jag min löneökning med kollektivavtalets löneutrymme?
- Räkna ut din löneökning i procent med kalkylatorn och jämför sedan siffran med det löneutrymme som ditt kollektivavtal anger för lönerevisionens period. Är din ökning lika med eller högre än utrymmet har du fått ut avtalets avsedda nivå. Kontakta ditt fackförbund om du är osäker på vilket avtal som gäller för dig.